Rad na daljinu doživeo je porast popularnosti u poslednjih nekoliko godina, pri čemu se tradicionalni koncept odlaska na posao sve više pomera u prošlost. Zahvaljujući novim tehnologijama, sada možemo obavljati razne poslove sa bilo kog mesta u svetu, sve dok imamo pristup internetu.
Ova promena u načinu rada dovela je do pojave takozvanih „digitalnih nomada“, koji su postali sveprisutni u današnjem globalnom poslovnom okruženju. S tim u vezi, pitanje radne dozvole za strance postalo je izuzetno značajno, posebno za one koji razmatraju preseljenje u Srbiju iz profesionalnih razloga.
U ovom tekstu odgovaramo upravo na to pitanje – da li je za strane državljane zaista neophodna radna dozvola za rad u Srbiji.
Kako strani državljani mogu dobiti radnu dozvolu za zaposlenje ili poslovanje u Srbiji?
Za strane državljane koji žele da se zaposle ili samostalno obavljaju delatnost u Srbiji, poput preduzetništva ili osnivanja pravnih lica, radna dozvola je obavezna.
Za izdavanje ovih dozvola do sada je bila zadužena Nacionalna služba za zapošljavanje (NSZ), a iznos NSZ takse za radnu dozvolu prilikom podnošenja zahteva je 14.690 dinara, nezavisno od osnova zahteva stranca.
Dobijanje odobrenja za privremeni boravak ili stalno nastanjenje stranaca je neophodan korak ka sticanju dozvole za rad. Drugim rečima, ovaj proces podrazumeva da će se radna dozvola dodeliti strancu koji je prethodno dobio odobrenje za privremeni boravak ili koji ima stalno nastanjenje u Srbiji.
Radna dozvola se izdaje za isti vremenski period koji je odobren za privremeni boravak. Ova oblast je jasno definisana Zakonom o strancima, koji reguliše privremeni i stalni boravak za strance u zemlji.
Važno je napomenuti da ovaj proces ne važi za državljane EU koji imaju privilegovan pristup tržištu rada u Srbiji.
Kako uskladiti privremeni boravak i radnu dozvolu za strane radnike?
Razumljivo pitanje koje se postavlja je: ako znamo da je dobijanje privremenog boravka neophodno pre dobijanja radne dozvole i ako znamo da se privremeni boravak može dobiti zbog zaposlenja, kako sinhronizovati ove dve procedure bez gubljenja vremena?
Prvo, kada kompanija želi da zaposli stranca, neophodno je da on ili ona prođe kroz proces poznat kao „test tržišta rada“. Ovaj test se koristi za pronalaženje odgovarajućih kandidata među nezaposlenima koje vodi NSZ. Ako se pronađe odgovarajući kandidat, on ima prednost u odnosu na stranca koji želi da se zaposli.
Ipak, to ne znači da kompanija automatski mora da zaposli kandidata koji je pronađen tokom testa tržišta rada. Ako do toga dođe, kompanija bi trebalo da pruži pismeno obrazloženje zašto smatra da kandidat ne ispunjava uslove za rad u firmi. Bitno je da kompanija pokaže da je razmotrila biografiju kandidata koje je predložila NSZ.
Ovde je bitno je naglasiti da se test može pokrenuti odmah nakon podnošenja zahteva za privremeni boravak policiji, ili istovremeno s tim zahtevom. Pokretanje ovog testa paralelno sa procesom za dobijanje privremenog boravka štedi vreme.
Test tržišta rada nije neophodan za produženje radne dozvole za strance ako je već sproveden i radna dozvola izdata u skladu sa poslednjim zakonom.
Stranac koji ima radnu dozvolu sme da obavlja samo one poslove za koje je dobio odobrenje. Ovo je nešto što se ne sme zanemariti, posebno zbog čestih inspekcijskih kontrola.
Nova procedura izdavanja jedinstvene radno-boravišne dozvole za strance u Srbiji
U Srbiji je početkom ovog meseca trebalo da počne izdavanje jedinstvene dozvole za rad stranaca, olakšavajući im proces rada i boravka u zemlji. Ova promena proizlazi iz izmena Zakona o zapošljavanju stranaca usvojenih prošle godine u julu, koji uvode koncept jedinstvene radno-boravišne dozvole od 1. februara 2024.
Nova procedura čini angažovanje stranaca lakšim za poslodavce, sa jedinstvenom dozvolom koja pokriva i boravak i rad stranih državljana u Srbiji. Sve se podnosi elektronski preko jedinstvenog portala e-uprave, što znači da cela aplikacija, uključujući dokumentaciju, ide elektronskim putem i skraćuje proces zapošljavanja sa dva meseca na samo 15 dana.
Nakon odobrenja, jedinstvenu radno-boravišnu dozvolu izdaje Ministarstvo unutrašnjih poslova Srbije kao biometrijski dokument. Ova izmena zamenjuje dosadašnji sistem gde je Nacionalna služba za zapošljavanje izdavala radne dozvole, dok je MUP izdavao boravišne dozvole.
Digitalizacija procesa omogućava podnošenje zahteva i iz inostranstva, kao i pristup relevantnim podacima putem zvaničnih kanala. Ipak, primena ovog zakona zapela je prvog dana zbog portala koji još uvek nije aktivan.
Ove izmene su odgovor na porast broja stranih radnika u Srbiji. Samo prošle godine je izdato preko 51.000 radnih dozvola.
Zaključak
Uvođenje jedinstvene radne dozvole za strance i boravišne vize u Srbiji olakšava zapošljavanje međunarodnih talenata, pojednostavljujući administraciju i skraćujući vreme za dobijanje dozvola.
Ova promena će privući digitalne nomade i stručnjake svuda iz sveta i učiniti našu zemlju konkurentnijom na globalnom tržištu rada. Osim ekonomskog razvoja, ovaj korak podstiče kulturnu raznolikost i razmenu znanja, koje su osnova za inovativno poslovno okruženje.
